ПРОКУРАТУРА

КУРГАНИНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

6 ноября 2020 г.

Как защитить гражданам право на труд в судебном порядке

Конституцией Российской Федерации гражданам гарантировано право

свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род

деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям

безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, а также право на

индивидуальные и коллективные трудовые споры.

 

Каждый человек может оказаться жертвой незаконного увольнения. Что же

делать работнику, который не согласен с принятым работодателем решением о

расторжении трудового договора?

 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам

об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об

увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Кроме требований о признании

незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, граждане имеют

право предъявить требования о взыскании платы за время вынужденного прогула,

а также о компенсации морального вреда, причиненного незаконным

увольнением.

 

Указанная категория дел рассматривается судом с обязательным участием

прокурора (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ).

 

К исковому заявлению необходимо приложить копии следующих

документов: приказов о приеме на работу и об увольнении, трудового договора,

трудовой книжки, а также расчет среднемесячного заработка. Если у работника

отсутствуют какие-либо из этих документов, суд поможет в истребовании их у

работодателя. Об этом необходимо истцу указать в исковом заявлении.

 

По объективным причинам работник может нарушить установленный

законом срок и подать исковое заявление по истечении месячного срока. В случае

пропуска срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В качестве таковых причин могут расцениваться обстоятельства,

препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за

разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца,

нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие

непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными

членами семьи). Пленум Верховного Суда Российской Федерации (в

постановлении М 2 от 17.03.2004), определяя, какие причины пропуска срока

обращения в суд считаются уважительными, подчеркнул, что этот перечень

причин не является исчерпывающим.

 

Законодателем установлены дополнительные правила об альтернативной

подсудности споров по искам работников о восстановлении нарушенных

трудовых прав (право работника предъявить такой иск по месту его жительства

либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору) и которые

направлены на создание наиболее оптимальных условий работникам для

разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке (ст. 29 ГПК

РФ).

 

Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе

независимо от оснований прекращения трудового договора подсудны районному

суду (ст. 391 ТК РФ, ст. 24 ГШС РФ),

 

Что же делать тем гражданам, которые обратились в суд вовремя, в

месячный срок, но не в тот суд?

 

Рассматривая жалобы по спорам об увольнении, Верховный Суд Российской

Федерации неоднократно указывал, что, если работник первоначально обратился

в суд с иском в установленный законом месячный срок и обстоятельство

ошибочного определения им подсудности спора, приведшее к пропуску срока

обращения в надлежащий суд, не зависело от истца, то этот период не должен

учитываться судом при исчислении установленного ст. 392 ТК РФ срока, Выводы

судебных инстанций о пропуске гражданами в подобных случаях срока

обращения в суд за разрешением трудового спора об увольнении не основаны на

нормах закона.

 

Граждане должны помнить, что в соответствии со ст. 211 Г ПК РФ и ст. 396

ТК РФ решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному

исполнению. Тем самым законодатель предусмотрел скорейшее восстановление

прав работников, нарушенных незаконным увольнением. Подача ответчиком

апелляционной жалобы не освобождает его об обязанности немедленно издать

приказ о восстановлении истца на работе.

 

Старший прокурор отдела

по обеспечению участия прокуроров

в гражданском и арбитражном процессах

прокуратуры Краснодарского края О.Н. Савушкина

 

Контактная информация

  • Почтовый адрес:

 

         352430,

         РФ,Краснодарский край,

         г. Курганинск,

         ул. Первомайская, д. 30а

 

  • Контактные телефоны:

 

         Приемная:

         +7 (86147) 2-55-52

 

все события

 

2017 г. Прокуратура Курганинского района Краснодарского Края